Плюсы для работника. Основным мотивом, который подтолкнет работника к заключению данного соглашения, является выплата ему денежной компенсации.
В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание немногословно и ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ). И никаких пояснений или уточнений нет. На первый взгляд это должно вызывать некоторые сложности для работодателя, не ясна ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но все наоборот: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.
Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон
Независимо от того, работаете ли вы в подчинении или имеете наемный штат сотрудников, вы должны отменно разбираться в юридических аспектах работы по договору о соглашении сторон. В данной статье мы затронем самые актуальные вопросы увольнения, а так же рассмотрим плюсы и минусы для обеих сторон. Надеемся, что наша юридическая шпаргалка поможет обойти скользкие ситуации и, при необходимости, грамотно отразить удар, закрыв возможные законодательные пробелы в знаниях.
14 декабря 2012
Разбор полётов или увольнение по соглашению сторон
Оставьте свой E-mail и будьте в курсе самых интересных и последних новостей!
Разбор полётов или увольнение по соглашению сторон - Biznesbomba.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий